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不得詢問女性求職者婚育情況,多地工會發(fā)布法律監(jiān)督提示函

時間:2025-03-11 07:41:09|來源:央視網(wǎng)微信公號|點擊量:2267

“三八”婦女節(jié)過后,湖南省總工會發(fā)布的一則女職工權(quán)益保障勞動法律監(jiān)督提示函受到外界關(guān)注,其中就禁止職場性別歧視提出多項要求。

提示函提醒,根據(jù)國家法律和《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法規(guī),全省用人單位在招錄(聘)過程中,除國家另有規(guī)定外,不得限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先,不得以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準;除個人基本信息外,不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況;不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件。

用人單位錄(聘)用女職工應(yīng)依法簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,合同或協(xié)議中應(yīng)具備女職工特殊權(quán)益保護條款,并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。合同履行過程中,要實行男女同工同酬。

女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間,用人單位不得單方解除勞動或者聘用合同;孕期、哺乳期不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

多地工會發(fā)布法律監(jiān)督提示函

據(jù)媒體報道,不止是湖南省,“三八”婦女節(jié)期間,國內(nèi)多地工會等勞動權(quán)益保障部門都發(fā)布了勞動法律監(jiān)督提示函,要求保障女職工合法勞動權(quán)益。青海省總工會也要求,全省用人單位要嚴格遵守男女平等原則,除個人基本信息外,不得進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況。

內(nèi)蒙古自治區(qū)工會表示,用工單位要依法招用勞動者,不對勞動者民族、性別以及戀愛、結(jié)婚、生育等方面進行就業(yè)限制。福建省總工會提出,要將有關(guān)平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、生育保護、幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任、預(yù)防和制止工作場所性騷擾等內(nèi)容納入集體合同和女職工專項集體合同條款。

女性求職者在找工作時遭遇性別歧視,近年來已多有媒體報道。智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2025中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示,在女性遭遇職場不公現(xiàn)象中,“求職被問婚育”居于首位,該現(xiàn)象占比為62.5%,高于去年的48.8%。同時,在調(diào)研職場性別不平等原因時,有65.8%女性認為首要因素為“生育是女性擺脫不掉的負擔(dān)”。

今年的政府工作報告提出,促進充分就業(yè)、提高就業(yè)質(zhì)量,堅決糾正各類就業(yè)歧視。就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的核心議題之一,也是兩會代表委員們關(guān)注的焦點。

全國人大代表、廈門大學(xué)社會科學(xué)研究處處長潘越表示,目前市場對女性的刻板印象依然存在,使得女性在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、升職方面面臨不公平待遇,應(yīng)完善和優(yōu)化女性職業(yè)發(fā)展平權(quán)保護機制,尤其是形成強有力的監(jiān)督機制。全國政協(xié)委員、湖南師范大學(xué)副校長謝資清也呼吁,應(yīng)充分保障女性平等就業(yè)權(quán)利,提振育齡夫婦生育意愿。

入職要求孕檢,法院這樣判

職場女性在求職面試和具體工作中可能面臨諸多不公平待遇,其中很多涉嫌違法。在司法實踐中,已有女性因婚育問題遭遇就業(yè)歧視的判例。

裁判文書網(wǎng)信息顯示,自2021年起,多地均有女性因婚育問題將企業(yè)告上法庭。

據(jù)南方周末報道,上海市高級人民法院發(fā)布的2023年度十大涉民生典型案例中就有這樣一個判例。2023年6月,嚴女士收到一家公司發(fā)來的入職通知,告知她應(yīng)聘上了財務(wù)主管的崗位。除薪資、報到時間等信息外,通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查(HCG)報告。該檢查通常用來診斷是否懷孕。

嚴女士向原公司辭職,但做HCG檢測時發(fā)現(xiàn)自己懷孕,于是將這一情況如實告知新公司。幾天后,公司突然通知嚴女士,因規(guī)劃調(diào)整崗位取消。但在其他平臺上,該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。

嚴女士以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由將其訴至法院,要求賠償3萬余元。

法院審理認為,將孕檢測試作為入職體檢項目,違反婦女權(quán)益保障法。在得知應(yīng)聘人員懷孕后,企業(yè)又惡意取消招聘崗位,存在就業(yè)歧視行為,侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)。

最終,在法院主持下,雙方達成調(diào)解協(xié)議,該公司賠償嚴女士相關(guān)損失3萬余元。

(綜合:界面新聞、長沙晚報、央視新聞、南方周末)

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  • 責(zé)任編輯 / 詹云清

  • 審核 / 李俊杰 劉曉明
  • 終審 / 平筠
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